Aanpassingen in de regelgeving voor het inhuren van ZZP'ers per Januari 2025
Aanpassingen in de regelgeving voor het inhuren van ZZP'ers per Januari 2025
Inleiding
Per 1 januari 2025 treedt een belangrijke verandering in werking die significant zal zijn voor vele bedrijven en organisaties binnen Nederland die ZZP'ers inzetten. De Belastingdienst zal vanaf deze datum de handhaving op de Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) intensiveren, met als doel het uitbannen van schijnzelfstandigheid. Deze ontwikkeling komt na jaren van relatieve stilstand, waarbij het moratorium op handhaving zorgde voor onzekerheid en inconsistente toepassing van de wet.
Achtergrond van de Wet DBA
De Wet DBA werd in 2016 geïntroduceerd om de vroegere Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) te vervangen. Deze wet legt zowel opdrachtgevers als zelfstandigen de verantwoordelijkheid op om te bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking. Echter, door controverses en uitdagingen in de toepassing werd de handhaving opgeschort, behalve in gevallen van opzettelijke misbruik. Met het opheffen van het handhavingsmoratorium in 2025, wordt deze verantwoordelijkheid weer actueel.
Wat Verandert er per 1 Januari 2025?
De opschorting van de handhaving, het zogenoemde handhavingsmoratorium, zal worden opgeheven. Dit houdt in dat de Belastingdienst weer actief zal controleren of de inzet van ZZP'ers niet de kenmerken van een loondienstverhouding vertoont. Schijnzelfstandigheid wordt dan actief bestreden, waarbij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen risico lopen op naheffingen en boetes indien de arbeidsrelatie niet correct is ingericht.
Criteria voor Beoordeling van Arbeidsrelaties
De beoordeling of er sprake is van een dienstbetrekking volgt drie hoofdcriteria:
- Gezag: Kan de opdrachtgever bepalen hoe, wanneer, waar en met wie de ZZP'er werkt?
- Persoonlijke Arbeid: Is de ZZP'er verplicht de arbeid persoonlijk te verrichten?
- Beloning: Is er sprake van een verplichting om de verrichte arbeid te belonen?
Indien aan deze criteria wordt voldaan, kan er sprake zijn van een dienstbetrekking en niet van zelfstandig ondernemerschap.
Acties voor Opdrachtgevers
Opdrachtgevers doen er goed aan hun arbeidsrelaties te inventariseren:
- Analyse van Overeenkomsten: Zijn huidige contracten met ZZP'ers in lijn met de Wet DBA?
- Aanpassingen in Werkwijze: Mocht een dienstbetrekking waarschijnlijk zijn, kunnen aanpassingen noodzakelijk zijn of kan overwogen worden de ZZP'er in loondienst te nemen.
- Juridisch Advies: Overleg met een specialist kan noodzakelijk zijn om aan de wettelijke vereisten te voldoen.
De Rol van het WEA Accountants & Adviseurs Naaldwijk
Als uw accountantskantoor bieden wij ondersteuning bij het navigeren door deze nieuwe regelgeving. Wij kunnen helpen met het beoordelen van contracten, adviseren over aanpassingen in de bedrijfsvoering, en ondersteunen bij het vaststellen van de feitelijke arbeidsrelatie.
Conclusie
Het is van cruciaal belang dat bedrijven die ZZP'ers inzetten, zich bewust zijn van de aankomende veranderingen en proactief maatregelen nemen om aan de nieuwe regelgeving te voldoen. Door samen te werken met een deskundig accountantskantoor kunnen risico's worden geminimaliseerd en kan worden gezorgd dat uw onderneming compliant blijft onder de veranderde wetgeving.
